畢業(yè)季即將來(lái)臨，許多畢業(yè)生在求職入職時(shí)會(huì)遇到填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況。
作為求職者，入職信息已婚填“未婚”，公司能解約嗎？
法官提示，用人單位以勞動(dòng)者未如實(shí)陳述婚育情況等為由予以辭退的，因解除行為缺乏法律依據(jù)，將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
5月4日，北京海淀法院（id:bjhdfywx）披露了相關(guān)案例，對(duì)此類情況作出解釋。
填寫(xiě)入職信息被問(wèn)婚姻狀況
案情顯示，張某在攻讀碩士期間即領(lǐng)取了結(jié)婚證，后入職某科技公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專員工作。
在填寫(xiě)入職信息時(shí)，已婚的張某留意到人事對(duì)其婚育情況的關(guān)注與盤(pán)問(wèn)，擔(dān)心填寫(xiě)已婚后不能被錄用，故在入職簡(jiǎn)歷及入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫(xiě)“未婚”。
公司以偽造經(jīng)歷為由解除合同
張某入職后，科技公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工入職需提供真實(shí)簡(jiǎn)歷，員工入職后如被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金。”
后某科技公司發(fā)現(xiàn)張某已婚的事實(shí)，便以隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除了雙方勞動(dòng)合同。
張某通過(guò)訴訟程序要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院審理認(rèn)定公司違法
法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某的婚姻狀況并非其工作的實(shí)質(zhì)性要件，亦非公司進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要，更非其應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格，因此作為個(gè)人隱私的婚姻狀況與勞動(dòng)合同的訂立和履行無(wú)直接相關(guān)性，公司以張某隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
相關(guān)法律如何規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十三條第（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件，不得其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
以案釋法
在上述案件中，張某作為運(yùn)營(yíng)專員，其婚姻狀況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，張某隱瞞自己的婚姻狀況不是出于欺詐的故意，而是擔(dān)心受到歧視而喪失工作機(jī)會(huì)，其對(duì)此無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞不會(huì)使公司作出錯(cuò)誤判斷而訂立勞動(dòng)合同，因此公司以此為由辭退張某構(gòu)成違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
在上述案件中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者入職信息收集的邊界應(yīng)該在哪里？
張女士在填寫(xiě)入職信息時(shí)擔(dān)憂的婚姻狀況，能否成為錄用的依據(jù)？
法官對(duì)涉及的有關(guān)法律內(nèi)容進(jìn)一步做出提示
婚育情況不在知情權(quán)范圍內(nèi)
在勞動(dòng)者婚育情況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，婚育情況不在用人單位的知情權(quán)范圍內(nèi)，若用人單位在招聘過(guò)程中詢問(wèn)勞動(dòng)者婚育情況，并將婚育情況作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成就業(yè)性別歧視。
不得以已婚為由拒絕錄用
用人單位不得在招聘過(guò)程中以應(yīng)聘者已婚為由拒絕錄用，亦不得將限制結(jié)婚生育等為由作為錄用條件?！秼D女權(quán)益保障法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。
違法辭退應(yīng)承擔(dān)法律后果
用人單位以勞動(dòng)者未如實(shí)陳述婚育情況等為由予以辭退的，因解除行為缺乏法律依據(jù)，將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律后果。
《工人日?qǐng)?bào)》小編留意到，2019年2月，人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》就明確，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得詢問(wèn)婦女婚育情況。
在諸多公布的判例中，求職者因婚育狀況，在職位錄用、崗位調(diào)整、工資待遇、合同解除等方面，都曾遭遇過(guò)來(lái)自用人單位不同程度的區(qū)別對(duì)待，其有關(guān)維權(quán)訴求也得到了法院的支持。
結(jié)合上述案件，也有媒體進(jìn)一步指出，應(yīng)讀懂女性求職者“已婚填未婚”的無(wú)奈。
應(yīng)反思求職者何以“虛假陳述”
評(píng)論指出，一些用人單位在招聘用人時(shí)，還是存在對(duì)女性的歧視行為。這類歧視行為往往十分隱蔽，女性求職者就是感覺(jué)因性別原因不被錄用，也很難提供證據(jù)，因?yàn)橛萌藛挝豢梢噪S意編造一個(gè)拒絕錄用的理由。
在此背景下，女性求職者在求職時(shí)隱瞞自己的婚姻狀況，就屬于反歧視的無(wú)奈之舉。這不能責(zé)怪她們進(jìn)行“虛假陳述”“不誠(chéng)信”，而是要反思導(dǎo)致她們要做出“虛假陳述”的原因。
