畢業(yè)季即將來(lái)臨,許多畢業(yè)生在求職入職時(shí)會(huì)遇到填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況。
作為求職者,入職信息已婚填“未婚”,公司能解約嗎?
法官提示,用人單位以勞動(dòng)者未如實(shí)陳述婚育情況等為由予以辭退的,因解除行為缺乏法律依據(jù),將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
5月4日,北京海淀法院(id:bjhdfywx)披露了相關(guān)案例,對(duì)此類情況作出解釋。
填寫(xiě)入職信息被問(wèn)婚姻狀況
案情顯示,張某在攻讀碩士期間即領(lǐng)取了結(jié)婚證,后入職某科技公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專員工作。
在填寫(xiě)入職信息時(shí),已婚的張某留意到人事對(duì)其婚育情況的關(guān)注與盤(pán)問(wèn),擔(dān)心填寫(xiě)已婚后不能被錄用,故在入職簡(jiǎn)歷及入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫(xiě)“未婚”。
公司以偽造經(jīng)歷為由解除合同
張某入職后,科技公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工入職需提供真實(shí)簡(jiǎn)歷,員工入職后如被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金。”
后某科技公司發(fā)現(xiàn)張某已婚的事實(shí),便以隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除了雙方勞動(dòng)合同。
張某通過(guò)訴訟程序要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院審理認(rèn)定公司違法
法院經(jīng)審理認(rèn)為,張某的婚姻狀況并非其工作的實(shí)質(zhì)性要件,亦非公司進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要,更非其應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格,因此作為個(gè)人隱私的婚姻狀況與勞動(dòng)合同的訂立和履行無(wú)直接相關(guān)性,公司以張某隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除勞動(dòng)合同系違法解除,應(yīng)支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
相關(guān)法律如何規(guī)定?
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十三條第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定,用人單位在招錄(聘)過(guò)程中,除國(guó)家另有規(guī)定外,不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件,不得其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
以案釋法
在上述案件中,張某作為運(yùn)營(yíng)專員,其婚姻狀況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,張某隱瞞自己的婚姻狀況不是出于欺詐的故意,而是擔(dān)心受到歧視而喪失工作機(jī)會(huì),其對(duì)此無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞不會(huì)使公司作出錯(cuò)誤判斷而訂立勞動(dòng)合同,因此公司以此為由辭退張某構(gòu)成違法解除雙方勞動(dòng)合同,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
在上述案件中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者入職信息收集的邊界應(yīng)該在哪里?
張女士在填寫(xiě)入職信息時(shí)擔(dān)憂的婚姻狀況,能否成為錄用的依據(jù)?
法官對(duì)涉及的有關(guān)法律內(nèi)容進(jìn)一步做出提示
婚育情況不在知情權(quán)范圍內(nèi)
在勞動(dòng)者婚育情況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),婚育情況不在用人單位的知情權(quán)范圍內(nèi),若用人單位在招聘過(guò)程中詢問(wèn)勞動(dòng)者婚育情況,并將婚育情況作為錄用的標(biāo)準(zhǔn),則構(gòu)成就業(yè)性別歧視。
不得以已婚為由拒絕錄用
用人單位不得在招聘過(guò)程中以應(yīng)聘者已婚為由拒絕錄用,亦不得將限制結(jié)婚生育等為由作為錄用條件?!秼D女權(quán)益保障法》第八十三條規(guī)定,用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的,處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。
違法辭退應(yīng)承擔(dān)法律后果
用人單位以勞動(dòng)者未如實(shí)陳述婚育情況等為由予以辭退的,因解除行為缺乏法律依據(jù),將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律后果。
《工人日?qǐng)?bào)》小編留意到,2019年2月,人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》就明確,各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中,不得詢問(wèn)婦女婚育情況。
在諸多公布的判例中,求職者因婚育狀況,在職位錄用、崗位調(diào)整、工資待遇、合同解除等方面,都曾遭遇過(guò)來(lái)自用人單位不同程度的區(qū)別對(duì)待,其有關(guān)維權(quán)訴求也得到了法院的支持。
結(jié)合上述案件,也有媒體進(jìn)一步指出,應(yīng)讀懂女性求職者“已婚填未婚”的無(wú)奈。
應(yīng)反思求職者何以“虛假陳述”
評(píng)論指出,一些用人單位在招聘用人時(shí),還是存在對(duì)女性的歧視行為。這類歧視行為往往十分隱蔽,女性求職者就是感覺(jué)因性別原因不被錄用,也很難提供證據(jù),因?yàn)橛萌藛挝豢梢噪S意編造一個(gè)拒絕錄用的理由。
在此背景下,女性求職者在求職時(shí)隱瞞自己的婚姻狀況,就屬于反歧視的無(wú)奈之舉。這不能責(zé)怪她們進(jìn)行“虛假陳述”“不誠(chéng)信”,而是要反思導(dǎo)致她們要做出“虛假陳述”的原因。