日前,蒼梧縣總工會堅持以“全覆蓋、重服務、促規(guī)范”為目標,梳理工會工作經驗,以“五個規(guī)范”提升服務職工的能力。
規(guī)范服務站建設。結合“會站家合一”,規(guī)范基層服務站建設,為服務站專職工會社會工作者開展崗前培訓,建立激勵機制,調動他們的工作積極性,穩(wěn)定了工作者隊伍。
規(guī)范勞模隊伍管理。認真開展勞模評選表彰工作,積極開展了困難勞模幫扶、勞模療休養(yǎng)、勞模健康體檢等活動,2015年共發(fā)放勞模慰問金15.8萬元,實現了對困難勞模幫扶救助全覆蓋。通過在媒體上開辟勞模專欄、網絡上開設勞模微博,開展勞模大講堂、勞模代表座談會,創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室等形式,營造了學習勞模、崇尚勞模的良好社會氛圍。
規(guī)范工資集體協(xié)商工作。建立工資集體協(xié)商指導員隊伍,覆蓋全縣進行分片指導、開展集體協(xié)商工作。按照“行業(yè)談標準、區(qū)域談水平、企業(yè)談增長”的要求,發(fā)揮“政府、企業(yè)、工會”三方協(xié)商機制作用,協(xié)商覆蓋面不斷擴大。2015年簽訂集體合同13份,涵蓋企業(yè)21家,覆蓋職工5207人。簽訂工資專項集體合同85份,涵蓋企業(yè)23家,覆蓋職工6916人。
規(guī)范困難職工幫扶管理。依托工會服務站,建立了物質、情感、助學、醫(yī)療、就業(yè)等方面的幫扶救助體系。建立縣總工會主席、副主席聯系困難職工制度,建立基層工會干部走訪困難職工制度,每年開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季幫扶工程。實現了對在冊困難職工、困難勞模、一線職工、臨時致困職工的全面走訪慰問。每年發(fā)放幫扶救助資金均在50萬元以上。
規(guī)范職工文體活動開展。積極推進職工科學健身活動的開展,開設聲樂培訓班、舞蹈班和書法班等,通過各種培訓,提升廣大職工的積極性和參與率。2015年該縣總工會舉辦乒乓球、籃球、氣排球等大型比賽活動,選派14名工會干部參加梧州市總工會《國家體育鍛煉標準》骨干人員培訓班,提高了基層工會體育骨干業(yè)務水平。
