80. 工會領(lǐng)導(dǎo)干部任免和調(diào)整的程序?
一是上級工會收到主管方關(guān)于工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員任免、調(diào)整的書面征求意見函(包括征求意見函、干部任免呈報表、屬于提任職務(wù)的應(yīng)附考察材料)后,由協(xié)管方組織人事部門研究提出初步意見后,提交協(xié)管方黨組會議研究。
二是經(jīng)上級工會黨組會議研究同意上述工會干部任免、調(diào)整事項后,以上級工會組織人事部門名義向主管方組織人事部門進(jìn)行復(fù)函;主管方向相關(guān)工會發(fā)出提名候選人人選和擬免職人員的通知。
三是相關(guān)工會根據(jù)主管方和上級工會黨組關(guān)于工會領(lǐng)導(dǎo)干部任免的意見,按照《中國工會章程》的規(guī)定,對擬任免職的工會領(lǐng)導(dǎo)干部履行民主程序,并將其選舉或表決的結(jié)果書面報主管方備案,報上級工會批復(fù)。上級工會要將批復(fù)抄送主管方黨委(黨組)組織人事部門、有關(guān)工會和部門
81. 工會干部協(xié)管工作中應(yīng)把握的幾個重點環(huán)節(jié)?
工會干部協(xié)管工作是一項政策性、原則性很強的工作,從多年來工會協(xié)管干部工作的實踐看,做好工會干部協(xié)管工作應(yīng)當(dāng)注意把握以下幾個環(huán)節(jié):
一是嚴(yán)格按規(guī)定、按制度辦事。各級工會要按照中共中央[1989]12號文件、中組部組通字[1991]35號文件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神,明確作為干部協(xié)管方的職責(zé)、要求和工作程序,積極主動地與主管方密切配合,堅持嚴(yán)格按規(guī)定和制度辦事,共同做好工會干部的管理工作。
二是制定工會干部協(xié)管制度。地方工會要積極與同級黨委組織部門聯(lián)系,共同研究制定工會干部管理制度的文件,對工會領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理作出具體規(guī)定,按照干部管理權(quán)限明確主管方和協(xié)管方的職責(zé)、管理范圍和相關(guān)程序等,推進(jìn)工會干部協(xié)管工作的規(guī)范化、制度化。
三是堅持進(jìn)行聯(lián)合考察。工會干部協(xié)管的實踐證明,主管方和協(xié)管方對干部聯(lián)合考察制度,是搞好工會干部協(xié)管工作的重要環(huán)節(jié)。只有通過聯(lián)合考察,協(xié)管方才能全面了解干部的德才表現(xiàn),才有調(diào)整配備工會領(lǐng)導(dǎo)班子的發(fā)言權(quán),才能對工會干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)提出正確的意見和建議,才能發(fā)揮協(xié)管方的作用,真正協(xié)管到位。在聯(lián)合考察過程中,要注意做到“三必考察”,即凡工會領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時必須考察;工會主席或工會主要負(fù)責(zé)人調(diào)整時必須考察;工會領(lǐng)導(dǎo)班子存在突出問題時必須考察。
四是要主動向黨委匯報干部工作情況。各級工會要定期或適時向同級黨委及其組織部門匯報工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍建設(shè)情況,使黨委對工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的情況心中有數(shù)。上級工會要了解和掌握下級工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍狀況,及時向有關(guān)黨委提出加強下級工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見和建議,并推薦后備干部。通過不斷完善和加強工會干部協(xié)管工作,使各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強,從而保證工會各項任務(wù)的圓滿完成。