眼下，又一批畢業(yè)生離開校園、步入職場。
我們都知道入職時需要簽訂勞動合同，但是你簽的是勞動合同還是勞務合同，可能很多人都不清楚。等到發(fā)生糾紛時，才發(fā)現(xiàn)原來是勞務合同。這時，你的很多權(quán)益就得不到有效的保護了。
●二者概念不同
勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
勞務合同：勞務合同是就某一項勞務以及勞務成果所簽訂的協(xié)議，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務、委托、信托和居間等。
提醒：在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關(guān)系中卻不存在這些附隨義務。
●勞動合同&勞務合同具體有何區(qū)別?
地位不同：
勞動合同的主體間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系;
勞務合同中，雙方平等，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟關(guān)系。
內(nèi)容不同：
勞動合同關(guān)系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保;
勞務合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保。因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持。
法律適用不同：
因勞動合同發(fā)生糾紛的，適用《勞動法》《勞動合同法》;
勞務關(guān)系糾紛則依據(jù)《合同法》等民事法律進行審理，不能適用勞動法規(guī)。
