1.工資 實物不能代替工資 《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 在這里，法律對工資的支付形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。 如企業(yè)確實因為種種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應當按照原勞動部[1995]226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行。 工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實現(xiàn)按勞分配，而實物則無法實現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實際工作中，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權得到充分的保障。 2.獎金 實物不能代替獎金 獎勵，顧名思義是企業(yè)對職工工作表現(xiàn)優(yōu)秀的一種認可與嘉獎。實踐中，最常見的獎勵為貨幣獎勵，即獎金。其實，獎金并非企業(yè)獎勵職工的唯一方式。如今很多企業(yè)會用帶薪假期、旅游、實物獎勵等形式對職工的工作表現(xiàn)進行嘉獎。 績效獎金一般作為職工薪酬的組成部分，雙方會在勞動合同中進行明確約定。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，獎金也屬于工資總額的組成部分。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。” 企業(yè)效益不好，是否可以取消獎金 職工工作表現(xiàn)有關的績效獎金與企業(yè)在年終發(fā)放的年終獎。 前者一般雙方會在勞動合同或其他薪酬協(xié)議中有所約定，后者則不會在勞動合同中進行約定。簡單來說，績效獎金不能取消，因為它屬于工資的一部分。而年終獎，單位是有權不發(fā)的。 3.福利 實物能替職工福利費 逢年過節(jié)，職工朋友們都會領到各種各樣的福利，有米、面、油，水果和蔬菜等。
2019年4月22日，山西省總工會下發(fā)《關于調(diào)基層工會年過節(jié)慰問標準和方式的通知》,將《關于服務職工經(jīng)費支出若干問題的具體規(guī)定》(晉工發(fā)(2017)67號)中規(guī)定的基層工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放慰問品的標準，調(diào)整為每位會員年度總額不超過1800元。 2018年4月18日，江蘇省總工會制定下發(fā)了《江蘇省總工會關于貫徹落實全國總工會〈基層工會經(jīng)費收支管理辦法〉的實施細則》規(guī)定基層工會逢年過節(jié)向會員發(fā)放慰問品的標準每位會員每年不超過1800元。 2018年3月12日,《安徽省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法(試行)》規(guī)定基層工會逢年過節(jié)向會員發(fā)放慰問品的標準每位會員每年不超過每人每年不超過1500元。 2018年1月28日,廣東省總工會印發(fā)的《廣東省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則（試行）》明確基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，年度總額一般不超過人均2500元。
